Ética

La ética es la rama de la filosofía que estudia lo correcto o equivocado del comportamiento humano,2​ la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.3​ Además, tiene como centro de atención las acciones humanas y aquellos aspectos de las mismas que se relacionan con el bien, la virtud, el deber, la felicidad y la vida realizada. El estudio de la ética se remonta a los orígenes mismos de la filosofía en la Antigua Grecia, y su desarrollo histórico ha sido amplio y variado. La ética estudia qué es un acto moral, cómo se justifica racionalmente un sistema moral, y cómo se ha de aplicar posteriormente a nivel individual y a nivel social. En la vida cotidiana constituye una reflexión sobre el hecho moral, es decir busca las razones que justifican la adopción de un sistema moral u otro.

Ética en la Vida

La ética en nuestra vida es todo el conjunto de valores morales que tiene una persona y como se maneja a si mismo bajo esos valores morales, la ética de una persona puede describirse como buena o mala según que tan fiel sea a si misma, a su integridad, a lo que considera actos justos, a lo que encuentra como correcto y la justificación que le da a dichos valores. Una persona honesta, que no miente o engaña a los demás, una persona justa que no roba o quita algo a alguien injustamente, una persona que pretende ofrecer todo lo bueno de si misma y pretende conocer todo lo mejor de las personas, una persona que busca lo mejor de cada circunstancia en general y sabe manejar el polo negativo de las cosas. La ética remite a una genealogía de los valores y saberes que se fueron incorporando al ser como fundamentos de vida.

Ética en el Campo Laboral

Una buena actuación ética es simultáneamente una buena actuación profesional. La ética descubre en los hombres algo de más valor que la simple actuación. La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera que sea su trabajo. Si genuinamente se mantiene una preocupación por los empleados proporcionándoles "dignidad y respeto", el trabajador estará feliz y motivado por producir calidad. En muchas empresas inmersas en la competitividad y falta de tiempo para todo, los trabajadores son el "recurso humano". Esto puede al menos interpretarse como sujetos que no son personas sino recursos (con todas las implicaciones éticas que esto signifique). Estos recursos son atractivos en la medida que cumplan con juventud, dedicación, resultados, identificación con la empresa, esfuerzo que vaya más allá de la estricta responsabilidad, ser capaz de trabajar en equipo, ser agradables, saber de computación y tener un idioma alternativo. Mejor aun si su costo es "bajo". Este es el comportamiento de las empresas hacia los recursos humanos o mejor dicho, EL TALENTO HUMANO en la mayoría de las empresas que interactúan en un ambiente de competencia, y sin embargo existen empresas que no dudan en mencionar que las personas son uno de sus principales activos La ética empresarial no es un valor añadido la ética es un valor intrínseco de toda actividad económica y empresarial, ya que cualquier actividad empresarial incluye al ser humano. La ética es una exigencia que se hace más significativa mientras mayor es la complejidad social. Si la ética se encuentra inserta en toda actividad empresarial, no puede ser considerada como un Valor Agregado sino como un Valor Componente. Los valores éticos se sustentan en el campo de lo moral; en la vida de alteridad y en el encuentro con los demás, con sigo mismo y con lo que nos rodea. Los valores éticos realzan la libertad del ser humano; nos ayudan a guiar nuestras acciones y elecciones individuales. Los gerentes buscan manejar el clima ético en las organizaciones buscando la manera en cómo dichos valores pueden participar en sus negocios.

Conductas Poco Éticas

Es muy fácil identificar cuando alguien esta haciendo algo que no es ético, desde el niño o joven que regala algo a su profesor para pasar una materia, hasta el político que acepta una fuerte suma a cambio de cometer alguna clase de engaño o acción incorrecta relacionada con su trabajo, existen personas con puestos altos que abusan de su poder y actúan mal hacia los demás, también personas que sobornan y se dejan sobornar, existen personas como artistas por ejemplo que roban ya sea de forma parcial o completa una obra (PLAGIO), en general vivimos rodeados de actos inmorales. Esas fallas resultan de conductas impropias de dirigentes (como aprovecharse de información interna para compra venta de acciones), engaños en la cuenta de gastos, acoso sexual y participación en conflictos de interés. Pero las faltas de ética no necesariamente tienen que llegar a ese nivel para teñir el entorno laboral que usted brinda a sus empleados.